Descrição De Cargos

A Descrição de Cargos é a base
de todo o sistema de Administração de Cargos e Salários. Pois, a partir da
descrição é que os cargos serão avaliados. Portanto, a descrição deverá
ser sucinto, direto e claro, de maneira que qualquer um leigo leia e entenda.
Por outro lado, vários outros setores da Administração de Recursos Humanos
poderão ser beneficiados com a utilização da Descrição de Cargos, tais
como:

• a área de Treinamento poderá desenvolver
  seus programas com base na avaliação das necessidades e nas especificações
  analisadas por meio da descrição;
• os programas de Seleção de Pessoal poderão
  basear seus critérios para grupos de funções mais específicos;
• plano de promoção mais realistas poderão
  ser desenvolvidos;
• o recrutamento de candidatos a emprego poderá
  ser orientado de maneira mais precisa;
• exigência do art. 2º, da Medida Provisória
  nº 1.523, de 11/10/96, DOU de 14/10/96, que manda entregar uma cópia da
  descrição de cargos (perfil profissiográfico) no ato do desligamento do
  empregado;
• outros.

A Descrição de Cargos é o
processo que consiste em determinar os elementos ou fatos que compõem um cargo.

Tecnicamente:

• CARGO é um conjunto de funções semelhantes,
  na maioria dos aspectos mais importantes das tarefas que as compõem.
• FUNÇÃO é um agregado de tarefas e
  responsabilidades atribuídas a um empregado.
• TAREFA é um conjunto de elementos que requer
  o esforço humano para determinado fim.

Fonte: sato.adm.br